TCCC验厂
一、TCCC审核清单
需要准备好的文档
TCCC审核清单下面列出评估时需要准备好的文档（如适用），以确保程序流畅，节省您和评估人员的时间。如需其它措施或文档帮助全面了解工厂情况，评估公司可能要求工厂提供补充信息。
一般文档
- 商业/运营许可证
- 内部经营政策和程序
- 员工手册
人力资源
- 工厂的招聘做法和招聘材料
- 年假和规定节假日
- 保险、税款缴纳凭证；其它福利和津贴
- 反歧视政策（如有）
- 反骚扰或虐待政策（如有）
- 集体谈判协议，如适用
- 申诉和纪律程序
- 工资和工时政策- 包括加班政策
- 雇佣合同
- 年龄文档
- 仅在美国，劳工伤害保险，I-9s
薪酬
- 时间记录（高峰期和非高峰期）
- 季节性和非季节性工作的薪酬记录（记件工资记录/工资单等）
包括但不限于一年的最近工资册记录、考勤卡、生产记录、出勤记录。
评估人员将审核 10% 工人（最多 25 人）的工资册。
对于有合同工的工厂，评估人员将审核单独的工资册样本（10%，最多 25 人）。
健康、安全和环境
- 内部风险评估（如进行）
- 健康与安全程序和会议纪要
- 机械检验记录/维修日志
- 个人防护设备的使用政策
- 意外事故/人身伤害日志
- 急救程序
- 环保材料和废弃物处理程序
- 宿舍检查报告（卫生、消防安全等 – 如适用）
- 环境许可证
- 健康与安全培训记录
- 物料安全数据表
- 用水许可证
二、TCCC认证评估流程
启动会议 - 讨论评估流程，并回答问题。生产部、人力资源部和总经理应出席会议。
健康和安全现场检查 - 在专人陪同下参观生产现场、仓库、化学品储藏室、食堂和宿舍（如适用）。
员工访谈 - 要求 10% 的员工（至多 25 人）参加无管理人员在场的私下、自愿个人访谈。另将从非雇员工人中抽样进行访谈。
文档审核 – 文档审核包括人事档案、工厂政策和程序、工资册文档（10% 的员工，不超过 25 人，10% 的非雇员工人，不超过 25 人）、总体健康和安全文档（下文列有完整的文档清单）。
良好实践审查 – 审查被视为业内良好实践、为可持续合规提供支持的主题。
结束会议 - 评估人员沟通评估结果，讨论整改行动计划。
评估后：在 7-10 日内向供应商发送一份打印好的正式完整评估报告。同时将向可口可乐公司自动发送一份报告副本。服务提供商将跟进评估，以确保问题得到纠正。
三、可口可乐公司 公司 供应商指导原则
希望我们的供应商能与我们共同实践尊重所有人权的承诺。可口可乐公司的供应商和由 TCCC 授权的供应商在作为整体开展运营时至少需符合以下标准：
法律与法规 在生产和配送我们的产品与物资时以及在提供服务时，供应商将遵守当地和国内的所有相关法律、法规、条例和要求。
童工 供应商将遵守所有相关的地方和全国童工法律。
强迫劳工 供应商不会使用强迫劳工、抵债劳工、监狱劳工、军队劳工或强制劳动及任何形式的人口贩运。
虐待劳工 供应商将遵守当地和国内所有有关雇员虐待的法律，并且不会对雇员进行身体虐待。
结社自由和集体谈判 供应商将遵守当地和国内所有有关结社自由和集体谈判的相关法律。
歧视 供应商将遵守当地和国内的所有相关的反歧视法。
工资与福利 供应商将遵守当地和国内的所有相关的工资与福利法。
工时和加班 供应商将遵守当地和国内所有相关的工时与加班法律。
健康和安全 供应商将遵守当地和国内所有相关的健康与安全法。
环境 供应商将遵守当地和国内的所有相关的环境法。
商业信誉 供应商将遵守当地和国内的所有相关法律，并且不会采取贿赂或欺诈行为
合规证明 供应商须能应可口可乐公司要求证明其遵守《供应商指导原则》并达到可口可乐公司满意的程度